על לעבוד במקום שאוהבים
מתקשים להוביל שינויים בתוך הארגון?יש בזבוז אנרגיה,זמן וכסף על...
נאלצים ללכת סחור-סחור כדי לא לדרוך על יבלות?
העובדים שלכם מסתובבים עם מבטים כבויים.
היחסים במקום העבודה מתוחים.
נעלמו השמחה והתלהבות.
אפשר והגיע הזמן להכניס רוח חדשה לארגון.
סדנת "לעבוד במקום שאוהבים" - כלי התערבות רכה שפותח על אריה קלטמן, היא המרכיב המרכזי בתוכנית. הסדנה מאפשרת לעובדים לשבור את דפוסי התגובה האוטומטיים והבלתי אפקטיביים שהתקבעו בארגון לאורך השנים, ולהטמיע במקומם ערכים חיוביים המבטאים אנושיות - שמחה, אושר, חום, ספונטאניות, פתיחות ואהבה.
לפי הסקרים, הפרמטרים שמשפיעים על הצלחתם הכלכלית של חברות הם:
- יחסים של האנשים עם המנהלים שלהם.
- יכולות הפרגון, עידוד והעצמה של המנהלים את עובדיהם.
- האינטליגנציה הרגשית של המנהלים , כלומר היכולת להעצים ולהניע אחרים, והיא שווה בחשיבותה כמו האינטליגנציה האינטלקטואלית כדי שהארגון יצליח.
- תקשורת פתוחה.
הסדנא מכשירה את צוותי הארגון ומנהליו למטרות אלו. ובנוסף, למיקוד שליטה עצמית ללא מאמץ וכוחנות ובנטילת אחריות אישית על פועלם.
המשתתפים בסדנא מתנסים בהוויה שקטה ונינוחה, נטולת מתחים וכעסים.
הפעילות הסדנאית מתקיימת באווירה אינטימית ורגועה, בדרך של חוויה והתנסות, ומשלבת לימוד עיוני עם תרגול מעשי.
מטרות התוכנית והסדנא :
- שיפור התוצאות התפעוליות.
- שיפור האווירה והאקלים הארגוני.
- הגברת שיתוף הפעולה בין העובדים למנהלים ובינם לבין עצמם.
- הגברת יכולות העידוד, פרגון והעצמה של מנהלים את עובדיהם.
- הפחתת מלחמות אגו, רמת הלחץ, המתח, והכעסים הגלויים והסמויים במקום העבודה.
- יותר שמחה.
קראו עדויות של משתתפי הסדנא -לחץ כאן
מעוניינים בפגישת הכרות,פרטים נוספים או בהרצאת מבוא?